El secretario general del sindicato CSL de la Policía Local, Tomás García, presentará la próxima semana, el recurso contra la resolución provisional adoptada por el consejero municipal de Economía, Hacienda y Régimen Interior, Francisco Catalá, sobre el expediente disciplinario que se abrió el pasado verano y que le sanciona con un año y medio de suspensión de empleo y sueldo.
El plazo para presentar el recurso vence el próximo miércoles, 19 de noviembre, y "la falta de argumentación del expediente disciplinario y que se falsea la realidad" serán algunas de las razones que esgrimirá en su recurso.
No obstante, antes se reunirán los seis sindicatos representados en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Zaragoza (CSL, UGT. CC.OO., OSTA, CGT y CSI-CSIF) para analizar este asunto y posibles acciones a emprender.
En declaraciones a Europa Press, García incidió en que está por definir qué tipo de iniciativas emprenden para llamar la atención sobre este expediente abierto contra él y que "atenta contra la libertad sindical".
EXPEDIENTE DISCIPLINARIO
La apertura de este expediente tuvo lugar después de que el pasado 9 de julio, el delegado de CSL, Tomás García, se negara a abandonar una dependencia municipal en la que pretendía dar información sindical por lo que fue conminado a que abandonara la sala y esperase hasta que se terminara de pasar lista. Al negarse, los mandos de Policía Local emitieron los correspondientes informes de lo sucedido.
Estos informes fueron estudiados el día 10 de julio por el Superintendente de Policía Local que remitió los mismos a Régimen Interior para que se iniciara el correspondiente expediente disciplinario. Un día después, el área de Hacienda, Economía y Régimen Interior del Consistorio comunicó la incoación de un expediente disciplinario contra Tomás García.
Tras el periodo de presentación de alegaciones, la Junta de Personal, en su reunión el 24 de julio, acordó por unanimidad solicitar el sobreseimiento de este expediente, entre otras razones, porque consideraban que se estaba vulnerando el derecho a la libertad sindical, a la presunción de inocencia, el principio de legalidad, de proporcionalidad y tipificación de sanciones.
Sin embargo, el 25 de agosto se emitió el pliego de cargos, donde se calificaban los hechos como una "desobediencia y falta muy grave", a la que corresponde una sanción de separación del servicio o suspensión de funciones de entre tres a seis años; y como una "perturbación del servicio", que conlleva una sanción de suspensión de funciones de menos de tres años.
Finalmente, a principios de este mes el consejero municipal de Economía, Hacienda y Régimen Interior, Francisco Catalá, adoptó la resolución provisional sobre el expediente disciplinario que sanciona a Tomás García con un año y medio de suspensión de empleo y sueldo.
Ante estos cargos, desde el primer momento los seis sindicatos estimaron que la actuación disciplinaria era "desproporcionada" respecto a los hechos ocurridos y que se trataba de un "hecho sin precedentes en el Consistorio". Por ello, vuelven a insistir en el sobreseimiento de este expediente disciplinario.
